今天跟大家唠唠我怀孕离职后，单位还帮我继续缴社保这事儿。这事儿，办成之前我心里也挺没底的，但结果还挺所以拿出来给有需要的姐妹们分享分享。
事情的起因嘛就是怀孕了。
我这胎反应特别大，早期孕吐就折腾得不行，吃啥吐闻到点油烟味儿都能yue出来。上了几个月班，实在是扛不住了，身体各种不舒服，天天晕乎乎的，工作效率也低。跟家里人商量了一下，老公也心疼我，就说干脆辞职在家好好养胎，毕竟孩子最重要。
辞职是辞了，新的问题又来了。
那就是社保！我的天，这玩意儿可不敢断。尤其是生育保险，我还指望着能报销产检、生孩子的费用，还有那笔生育津贴。我当时就犯愁了，这要是离职了，社保一断，这些福利不就都没了？我那段时间天天琢磨这事儿，饭都吃不香。
打听和尝试
我就开始各种打听，问问身边的朋友同事，上网也查了些信息。有的说可以自己去社保局缴灵活就业的，但好像生育保险那块儿跟单位缴的不太一样，或者说有的地方灵活就业不包含生育。有的说可以找那种代缴机构，但总觉得不太靠谱，费用也高。
后来我灵机一动，想我们单位人事平时人还挺好说话的，要不，我去问问公司能不能帮我代缴？虽然我已经提了离职，但毕竟也为公司服务了好几年，而且我也就是怀孕这段特殊时期需要过渡一下。
跟单位摊牌沟通
下定决心后，我就去找了我们人事经理。当时心里也挺忐忑的，毕竟都提离职了，还想让人家帮忙，多少有点不好意思。我先是把我的实际情况跟经理说了，就是怀孕反应大，实在坚持不了工作，但又特别担心社保尤其是生育保险中断的问题。
然后我就小心翼翼地问：“经理，您看我这情况特殊，能不能在我离职后，公司先帮我代缴几个月的社保？我自己该出的部分，还有公司帮我缴的那部分，我都自己承担，按月打给公司财务。就是麻烦公司走个流程。”
意想不到的顺利
没想到，我们人事经理听完之后，稍微考虑了一下，居然就同意了！她说公司也理解我的情况，之前也有过类似的先例，只要我自己把钱及时交过来，他们操作上没什么大问题。还跟我说，这也是从人性化角度考虑，毕竟女员工怀孕生孩子是大事儿。
当时我听了，简直是喜出望外，心里的那块大石头总算是落了地！赶紧各种感谢。
后续的操作
后面就简单了：
- 确认费用：人事帮我算了下每个月我自己要承担的全部社保费用（个人部分+单位部分）。
- 签订协议：为了双方都有保障，我们还简单签了个代缴协议，明确了代缴期限、费用支付方式、双方的责任啥的。
- 按时打款：然后我就每个月在公司发薪日之前，把钱提前打到公司指定的账户。
- 公司代缴：公司收到钱后，就跟在职员工一样，正常帮我把社保给缴上了。
这样一来，我的社保就没断，生育保险的待遇也都能正常享受了。产检、生孩子都能报销，后面生育津贴也顺利拿到了。真是谢天谢地！
一点小总结
姐妹们，要是也遇到我这种情况，因为怀孕实在没法继续工作要离职，又担心社保问题的，真的可以先尝试跟原单位好好沟通一下。把自己的困难和诉求说清楚，态度诚恳一点，说不定单位就能理解并且伸出援手。
这也不是绝对的，也看公司具体规定和领导是不是通情达理。但我觉得，凡事多去争取一下，总比自己干着急强。我这回就是鼓起勇气去问了，结果就挺圆满的。希望我的这点经历能帮到大家！
